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　　据11月28日《工人日报》报道ღ★✿★，上海一家劳务公司为规避用工风险ღ★✿★，投保了雇主责任险ღ★✿★。然而ღ★✿★，当员工发生工伤事故后ღ★✿★，公司却要求先与受伤工人签订高于实际赔偿额的协议ღ★✿★，将虚高的“赔款”从公司账户转入员工账户ღ★✿★。“工伤赔偿款”一到账ღ★✿★，公司就要求立即全额转回逃离慕尼黑ღ★✿★。资金空转记录加上虚假协议ღ★✿★，成为向保险公司骗取高额理赔的关键依据ღ★✿★。近日ღ★✿★，上海市黄浦区人民法院经审理依法对相关责任人作出了有罪判决ღ★✿★。

　　雇主责任险是用工单位投保的ღ★✿★，约定其员工在劳动过程中因工作原因遭受意外或患职业性疾病所致伤ღ★✿★、残或死亡的乐虎-lehu(国际)ღ★✿★，由保险公司承担经济赔偿责任的一种保险ღ★✿★。雇主责任险是工伤保险之外的商业保险乐虎-lehu(国际)ღ★✿★，在合理合法分担用工主体经营风险乐虎-lehu(国际)ღ★✿★、保障劳动者职业伤害权益和维护稳定社会等方面ღ★✿★，发挥着积极作用ღ★✿★。

　　近年来ღ★✿★，随着用工形式的多元化ღ★✿★，雇主责任险受到不少用工单位的青睐ღ★✿★，特别是在建筑ღ★✿★、矿山等相对高风险行业企业被广泛使用ღ★✿★。相关调研报告显示ღ★✿★，雇主责任险已经成为保障劳动者ღ★✿★，特别是超龄劳动者ღ★✿★、劳务人员合法权益的一项重要保险制度乐虎-lehu(国际)ღ★✿★。但与此同时ღ★✿★，雇主责任险在现实运作中也出现一些问题ღ★✿★。比如ღ★✿★，用工单位通过虚构理赔范围和数额ღ★✿★，骗取保险金的案例时有发生ღ★✿★；雇主责任险纠纷存在“同案不同判”现象ღ★✿★；雇主责任险保障范围小于工伤保险ღ★✿★，无法覆盖工伤事故的赔偿支出等ღ★✿★。上述现象的存在影响着雇主责任险的功能发挥和有序发展ღ★✿★。

　　现实中ღ★✿★，制约雇主责任险功能有效发挥的原因是多方面的乐虎-lehu(国际)ღ★✿★。比如ღ★✿★，一些保险公司要求雇主责任险必须实名制ღ★✿★，而作为主要投保单位的民营企业ღ★✿★、小微企业以及一些职业风险高危的行业员工流动性大ღ★✿★，被保险人和出险人员往往难以一一对应ღ★✿★，影响了一些用工单位的投保积极性ღ★✿★；有的用工单位将雇主责任险当成免责工具ღ★✿★，以劳务协议代替劳动合同ღ★✿★，以雇主责任险代替工伤保险ღ★✿★，减损了员工的社保权益ღ★✿★；个别用工单位将雇主责任险当成牟利工具ღ★✿★，通过虚构事实ღ★✿★、隐瞒真相ღ★✿★、扩大理赔范围等方式ღ★✿★，骗取保险金ღ★✿★，制约了雇主责任险的健康发展ღ★✿★；一些保险公司制定的雇主责任险条款不科学乐虎-lehu(国际)ღ★✿★，不能有效补偿劳动者的职业伤害损失ღ★✿★，导致一些地方的雇主责任险“叫好不叫座”等ღ★✿★。

　　当前ღ★✿★，随着新就业形态的蓬勃发展ღ★✿★，劳动者与用工单位的关系越来越多元ღ★✿★，同时ღ★✿★，随着延迟退休制度的实施和“银发经济”的发展ღ★✿★，部分超龄劳动者进入劳动领域ღ★✿★。在我国工伤保险制度与劳动关系高度关联的背景下ღ★✿★，工伤保险制度对劳动者的覆盖和保障存在一定“敞口”ღ★✿★。虽然新就业形态职业伤害保障的推出一定程度起到弥补缺口的作用ღ★✿★，但雇主责任险作为工伤保险的补充逃离慕尼黑ღ★✿★，其作用依然十分重要ღ★✿★。

　　让雇主责任险充分发挥其应有功效乐虎-lehu(国际)ღ★✿★，制度建设ღ★✿★、机制完善和依法保障缺一不可ღ★✿★。有关部门要加强雇主责任险的制度设计ღ★✿★，合理关照用工实际ღ★✿★，使其能够为用工单位和劳动者提供有效的安全保障ღ★✿★；相关主体在雇主责任险的投保ღ★✿★、出险ღ★✿★、理赔等环节逃离慕尼黑ღ★✿★，要确保能够及时ღ★✿★、公平履行保险合同约定的权利义务ღ★✿★；用工单位要规范用工行为ღ★✿★，加强安全生产培训逃离慕尼黑ღ★✿★，为劳动者提供安全的工作生产条件ღ★✿★，发生事故后应及时报险逃离慕尼黑ღ★✿★，按法律规定向员工赔偿损失或积极配合员工向保险公司索赔ღ★✿★；司法机关在办理雇主责任险案件时ღ★✿★，应厘清用工关系的性质ღ★✿★，确保“同案同判”ღ★✿★，对利用雇主责任险牟利的不法分子予以严惩ღ★✿★；保险监管部门应对雇主责任险的备案ღ★✿★、履约等情况进行有效监督ღ★✿★，指导保险公司动态完善相关条款等ღ★✿★。

　　雇主责任险是国际上通行的一种保险制度ღ★✿★，在劳动关系日趋多元和中企“出海”越来越多的背景下ღ★✿★，充分发挥雇主责任险的功能重要且必要ღ★✿★。期待相关方面高度重视雇主责任险的实践情况ღ★✿★，采取有效措施ღ★✿★，确保其沿着合法ღ★✿★、合理ღ★✿★、有序的轨道平稳运行ღ★✿★。